本文摘要：地处西秦岭南麓的金徽矿业是一家以铅锌银等矿产资源勘查、铁矿、加工、销售为一体的矿山企业，是全国首批绿色工厂、甘肃省绿色矿山建设的典型。
地处西秦岭南麓的金徽矿业是一家以铅锌银等矿产资源勘查、铁矿、加工、销售为一体的矿山企业，是全国首批绿色工厂、甘肃省绿色矿山建设的典型。近日，记者随中国林业与环境理事长绿色矿山前进不会的组织的绿色矿山院士行活动走出金徽矿业，回国其主力矿山郭家沟铅锌矿了解专访。通过实地采访记者深感，近年来该矿心态贯彻绿水青山就是金山银山的最重要生态文明理念，把绿色研发带入到矿山设计、建设、生产的全过程，采行有力有效地的措施打造出新时代绿色矿山，获得了显著效益，在陇南的大山间谱曲了一曲绿色研发壮歌！ 设计以定，高标准建设矿山，从源头上保证绿色研发 郭家沟铅锌矿研发项目2013年动工建设，生产规模为年采选铅锌矿石150万吨,目前已建成投产。
在经济社会发展比较领先的西北内陆地区，新时代的矿山应当怎样建设？建设成什么样？这个根本性问题在矿山建设之前就放在金徽矿业决策层面前。金徽矿业董事张世新说道，金徽矿业决策层做到时代脉搏和矿业发展大势，重新组建了开发设计团队，历时一年多先后到日本、加拿大、澳大利亚以及国内具备代表性的20多家著名矿山及设备生产企业实地考察自学，在糅合先进经验的基础上，奠定了建设世界一流的生态型、环保型、安全性型、旅游型、数字化矿山目标。
分担矿山明确设计工作的兰州有色冶金设计研究院有限公司总经理张宏昆说道，这个项目顺应时代拒绝，把绿色发展理念带入到设计中，在研发矿产资源的同时认同大自然、维护大自然。奠定矿山建设目标后，明确的矿山设计中就反映一个理念：资源研发与生态人与自然互为统一。据张宏昆讲解，在设计中各专业把先进设备理念一一实施到矿业、选矿、尾矿处置等各环节。
具体来说，矿业专业根据矿体赋存特征选择了填充采矿方法，以提升矿业回采率，减少贫化亲率；选矿则以设备大型化、自动化和现代化为理念，提高技术装备及自动化掌控水平，提升劳动生产率。设计两套污水处理设施，保证生产生活污水不外排,尾矿回水全部返用作生产系统；尾矿专业设计方面，将尾矿库的环保与安全性放到第一位，运用专业技术对尾矿库坝体的稳定性、渗流展开分析和仿真，确认引水、排渗、以防泄洪和库区防渗等方式，使尾矿库设计既符合安全性拒绝又符合环保拒绝。在其他专业方面，总图设计充分利用了山坡地形使用台阶式布置，矿浆自流运送，以构建节能降耗；矿容矿貌方面，采行工程与绿化措施，修筑挡墙护坡，无缝隙绿化，以解决问题水土流失问题，同时美化矿区环境等。糅合吸取先进设备设计理念最主要的成果在于：融合矿山实际，制定出有一条先进设备的采行、选技术路线。
张宏昆说道，为了构建绿色研发，设计单位做到了许多工作，只有填充上去了，资源的回采率才能提上去；选矿工艺方面，碎裂筛分系统常规的工艺是三段一闭路，该工艺碎裂、筛分工作面粉尘相当大，采行的除尘措施有布袋除尘、湿式除尘等，实际生产中效果并不那么理想。我们创意设计了井下碎裂、地表半自磨+球篦+顽石碎裂的碎磨工艺，增加了用地、减少了粉尘，效果十分好，而且工艺流程延长了，监测点增加了，选矿自动化水平更容易提高上去。一系列落后的矿山设计措施，为绿色矿山的建设奠下了基础。
搜、采行、选综合前进，三项软措施增进资源充分利用 在打造出绿色矿山的过程中，金徽矿业近年来采行三项软措施，使资源获得充分利用。一是增大资源勘查力度。金徽矿业董事、地质专家张世新博士在拒绝接受专访时讲解，从2009年开始，金徽矿业与中国地质大学等多所院校积极开展技术合作，先后投资10多亿元，在自有探矿权范围内积极开展深部风险探矿，找到了郭家沟大型铅锌矿床，获得了近二十年来业内铅锌探矿的重大突破。
张世新指出，西成成矿带去找铅锌矿，找矿需合乎三个条件：铅锌矿的载体是灰岩，灰岩必需具备硅化，而且还要有黄铁矿化。我们这个矿过去是海底火山火山爆发沉积构成，后期经改建。这个矿是埋藏地下的盲矿体，研发过程中强化勘查工作，找到了新的矿体，资源储量大大减少，找矿潜力极大。
二是采行了成本较高的填充采矿方法。金徽矿业董事长、总经理刘勇讲解：有所不同的矿山有其相适应的采矿方法，这是自由选择采矿方法的核心。
为了绿色研发，我们这个矿采行了成本较高的填充采矿方法。把矿业过程中的废石、选矿过程中的尾矿用作填充采空区，使矿山安全性获得维护；填充以后对保安矿柱几乎重复使用。使用填充法增加了废石、尾矿在地面的冲刷，缩短了尾矿库的用于年限，既维护了环境，又使得资源回收率超过了一个更高的水平。
三是增大了选矿技术改良和技术研发，使选矿回收率获得很大提升。兰州有色冶金设计研究院有限公司的专家说道，六七年前矿山行业一般使用三段一闭路碎裂筛分工艺，我们使用井下碎裂、地表半自磨+球篦+顽石碎裂打碎篦工艺，通过这几年生产实践，感觉这个工艺好。选矿厂使用一个选矿系列，用于了70立方米的大型充气式浮选机，矿浆加热充份，浮选药剂和矿物充份融合。
另外，在选矿自动化方面，郭家沟铅锌矿一是构建了矿浆流量自动化掌控，二是特药量构建自动化掌控，三是矿石品位、矿浆浓度、粒度等构建在线监测掌控。选矿过程中，磨矿细度必须严格控制，通过生产实践的大大思索，磨矿细度在-200目占到80%时铅锌回收率最低，通过篦矿产品粒度的在线监测，掌控磨矿细度，增大磨矿细度波动，保证选矿指标。张宏昆说道。刘勇说道，郭家沟铅锌矿的选矿构建了数字化管理，现场作业环境再次发生了相当大转变，尾矿回水全部重复使用处置获得利用，构建了零排放。
金徽矿业获取的材料表明，近年来郭家沟铅锌矿矿石中铅、锌、银等有价元素获得了最大限度重复使用，其中铅回收率超过92.1%，锌回收率超过96.3%，铅精矿中银的回收率超过91.8%，选矿综合技术指标超过国内领先水平。竭力减少资源研发对生态环境的扰动，涡轮维护矿区自然生态 郭家沟铅锌矿地处秦岭南坡的青山翠谷间。
矿区周边，有一部分属国有林地、集体林地，一部分科荒坡地。在景色如此秀丽之地研发矿产资源，如何维护好大自然生态环境？ 他们的作法是，尽仅次于有可能将资源研发对环境的扰动降至大于，增大矿区自然资源的维护力度。亮点多多： 措施一：开发方式上，使用盲竖井+追硐的拓展方式。这样，增加了地表的开凿。
措施二：井下粗碎。选矿使用一段井下粗碎、半自磨+球篦+顽石碎裂的碎磨工艺流程，配备雾化抑尘系统，采行减震措施，将粉尘和噪音污染从源头上掌控，彻底解决问题了矿石碎裂筛分作业有可能导致的环境污染。措施三：回水利用。目前郭家沟铅锌矿工业用水全部循环利用，返水循环利用率超过95%；吨原矿新的水消耗量仅有为0.2立方米。
工艺用水的高效循环利用，既保证了尾矿库的安全性，也构建废水的零排放。选矿生产量的尾砂和矿业过程中构成的废石用作井下采空区填充，掌控了采选工程废弃物废气对环境和生态导致污染。
措施四：尾矿库建设。按500年一时逢防洪标准设计，总库容3147.2万立方米。
库底铺膜防渗；库南北两侧分别设有拦洪沟，构建了雨污分流。尾矿库配备在线安全性监测系统和完备的污水处理系统，构建动态在线监测和废水返用。措施五：矿区生产区设计尽可能利用边坡地。
郭家沟铅锌矿建设之初就为山地。总体布置根据现场地形、选矿工艺流程、辅助设施的工艺特点，布置了许多台阶，一般10米一个台阶，一是符合了选矿工艺流程的必须；二是较少闲置些土地。措施六：积极开展矿山土地复垦与绿化。坚决与资源研发活动实时积极开展矿山土地复垦与绿化，对易再次发生地质灾害的边坡全部采行工程措施、生物措施，积极开展生态环境保护管理，既有效地掌控了矿区地表和地下岩层的平稳，又防止和掌控了矿业引发地表下陷、边坡坍塌、滑坡等地质灾害的再次发生。
金徽矿业正式成立以来，共计修筑山体护坡12万多立方米，绿化面积30多万平方米，矿区绿化率超过80%以。如今，以打造出绿色矿山为契机，金徽矿业按照国家4A级生态旅游景区标准打造出花园式矿山，矿区内栽种了迎客松、桂花树、紫薇、红叶以及玉兰、石楠、樱花、月季等树种和花卉，早已竣工了樱花大道、迎宾瀑布、劲松迎客、森林栈道等一系列休闲娱乐观光景点，矿区三季有花上，四季长青，环境优美。发展成果与劳动者分享，给劳动者以精神 近年来，金徽矿业在打造出绿色矿山、发展自身的同时，不忘遵守社会责任，教化地方人民。
创建金徽正能量公益基金会，积极响应各级党委、政府及有关部门的声援，坚实积极开展精准贫困地区、精准扶贫和公益慈善等工作，先后为教育事业、抗震救灾、抗洪抢险、精准贫困地区、扶危济困、新农村建设和艰难员工住房等公益事业投放近15亿元，数万人获益；2018年6月，金徽正能量公益基金会与徽县人民政府签定了《投资慈善事业框架协议》，将持续为精准贫困地区扶贫、美丽乡村建设、教育文化等慈善事业投放资金10亿元；金徽矿业创新性地正式成立了矿区人与自然部，专门探访当地村镇，了解理解当地群众的实际困难，协助解决问题当地村民子女入学、低收入等难题，建设人畜饮水工程和党员活动室、文化广场，硬化周边村镇道路并亮化美化环境，定期积极开展视察活动，时刻把群众分明悬挂在心上。在企业管理方面，金徽矿业把对员工的管理、素质提高、生活关怀有机融合，引领员工弘扬敢于奋发、擅于探寻、勇于担任的企业精神。营造尊重人才、人与自然工作的氛围。
建矿以来，先后引入了一批掌控国内外先进设备搜、采行、选工艺关键技术、具备非常丰富现场实践中与生产技术管理经验的各类杰出专业人才，给与优渥待遇，创建完善的培育晋升机制等，确实做了人尽其才、才尽其用、用有所成； 投资12亿元，在县城建设一期2020套精装修的、全县唯一终端天然气的员工爱心公寓；设施建设的高标准爱心幼儿园，员工子女免费入托，住进家庭同时还享用物业服务、集中于暖气等17项免费福利待遇； 矿区按星级标准配置员工公寓，为员工派发婚后礼金、生日礼金、长者慰问金，免费获取用餐、剪发、医疗及生活用品，如员工成婚发给婚后礼金10万元；给未满75岁的员工父母每月发给长寿老人爱心金； 创建员工培训自学、带薪休假制度、专家疗养制度、员工大病救助制度。定期的组织员工展开身体检查并创建身体健康档案，分期分批的组织员工回国日本、澳大利亚等国自学、培训，积极开展多种多样的文体活动，非常丰富员工业余文化生活； 高标准建设矿工服务楼，专门为下井员工免费获取洗浴等服务。
为了让劳动者有精神，金徽矿业通过持续大大的文化建设，将发展成果与劳动者分享，强化了员工归属感、成就感和幸福感，唤起了他们扎根岗位、奉献给企业的内在动力，汇集成前进绿色矿山事业发展的强劲力量。金徽矿业在打造出绿色矿山、努力实现经济效益、社会效益与生态效益共赢方面获得显著效果，获得社会的接纳：2017年，金徽矿业被工信部选为全国首批绿色工厂；甘肃省国土资源厅在2018年6月绿色矿山院士行首站活动中致函认同：金徽矿业公司是甘肃省绿色矿业的典型；绿色矿山前进不会确认其为绿色矿山建设标准化样板基地 我们坚信，在未来的道路上，金徽矿业将之后唱响绿色发展的壮美歌曲，南北更为幸福的明天！。
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